在职场中，我曾遇到过很多人都以种种借口，不设定目标，比如“这项工作很难衡量，
不好设定目标，我们第一次做这项工作，没法设定目标，形势不明朗，而且变化太大，计划赶不上变化”
不设定目标，就无法衡量成败，也无法将你的经历转化为能力。因为要衡量一个人不是有能力，主要分为两个部分：
第一，当你接到一项任务或者面临一个问题时，你可以基于对各方面情况的判断，进行预先的谋划，设定科学合理的目标，
并明确实现预期...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 准确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
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| 《为什么定好的目标，总是实现不了？》 | 1255字 | 10.0分钟 | 100% | 98 CPM | 68 次 | 2 | 优秀，成绩不错哦！ |
| 本次出错的字 对,部 | |||||||
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小小建议:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| 励志名言: 认识一个人，了解一个人，到最后告别一个人，对我来说真的是一个痛苦的过程，我总是希望自己尽量少地认识人，尽量少地把自己的喜怒哀乐都建立在其他个体身上，无论对感情和朋友都是如此……从小到大的很多经历告诉我，这个世界上，除了自己，除了至亲，没有人在乎你的痛苦，你能让大家高兴就行了，或者无感地存在也是个好方式，但你如果太在意自己的痛苦，或者太想让他人在意你的痛苦，只会让自己陷入被忽略的痛苦，甚至是表演痛苦的痛苦。 ——韩寒 | |||||||
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