第三节 绩效考核技术一、排序法( 一) 概念排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不
同，可分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排
序法的一种改进，它是将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。(二) 操作方
法通常情况下，交替排序法的操作步骤如下：(1) 列出需要被评估的...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 准确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 《绩效考核技术-1》 | 506字 | 20.0分钟 | 96% | 88 CPM | 70 次 | 18 | 优秀，成绩不错哦！ |
| 本次出错的字 (,),(,),(,),(,),(,),(,),(,),(,),(,) | |||||||
|
小小建议:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
|
|||||||
| 励志名言: 所以当你百无聊赖，胡思乱想的时候，请记住你掌上有千军万马；你是他们的统帅，检阅他们时，你不妨问问自己——他们是否在战斗中发挥了最大的作用。 ——菲·蔡·约翰逊 | |||||||
| 您觉的这篇文章怎么样，评个分吧，做其他人的指路灯 | |||||||
工信部备案：闽ICP备19000005号
闽公安网备35018302000134
