在职场中，我曾遇到过很多人都以种种借口，不设定目标，比如“这项工作很难衡量，
不好设定目标，我们第一次做这项工作，没法设定目标，形势不明朗，而且变化太大，计划赶不上变化”
不设定目标，就无法衡量成败，也无法将你的经历转化为能力。因为要衡量一个人不是有能力，主要分为两个部分：
第一，当你接到一项任务或者面临一个问题时，你可以基于对各方面情况的判断，进行预先的谋划，设定科学合理的目标，
并明确实现预期...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 正确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
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| 《为什么定好的目标，总是实现不了？》 | 1282字 | 40.0分钟 | 100% | 52 CPM | 145 次 | 1 | 及格，继续努力！ |
| 本次出错字有： 维 | |||||||
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小小提议：
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| 励志名言： 年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱，不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。 ——比尔盖茨 | |||||||
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