“拔尖”不如“冒尖” 吕建刚
1领导赏识，提拔成才，是为“拔尖”；经历竞争，脱颖而出，是为“冒尖”。人才任用， “
拔尖”不如“冒尖”。
2“拔尖”易出问题。一方面，管理者与人才之间存在信息不对称，管理者很难对人才进行充分了解，
这就有可能造成选人失误；而且，由于“晕轮效应”的存在，管理者容易因为某个人才有某一方面的优点，就觉得他样样精通
，这又容易造成用人失误。另一方面，很多管理者出于权力危机感...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 正确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
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| 《“拔尖”不如“冒尖”》 | 749字 | 5.0分钟 | 100% | 30 CPM | 12 次 | 0 | 不及格，加强练习！ |
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小小提议：
总的来说速度上可能不是很快，多练习键位、或英文文章巩固一下，然后试着对应的输入法练习上，多增加词组等、一次性多字的输出，这样可以总体上提高部份速度。
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| 励志名言： 世间上最美好的爱恋，是为一个人付出时的勇敢，即使被伤的体无完肤，也无怨无悔。 ——周立波 | |||||||
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