这不是新规，这是旧规。最高法这一次只是单纯的强调，但是代表了一个风向:那就是此类劳资纠纷闹上法庭，法庭基本上会
近乎100%判决劳动者胜诉，现在有很多人是专门做劳资纠纷的，所以对于企业而言，在与员工进行博弈时，会考虑的更多
。但是司法解释就是司法解释，它最直接的作用是化解诉讼争议以及打一打口风，但对日常的征管是不会产生什么影响的。日
常管理中不可能一蹴而就，而只能徐徐图之。在中国我们要明白一个道理，那就是普遍在做的事情它可能是违法的但它一定是
合理的。我们处在法治国家的建设之路上但并不法治，这是坏事其实也是好事，非常典型的按照法律来农村的违建房都特么得
拆了？哪个地方政府敢拆？方向一定是朝着越来越合规的方向走的，但不可能一蹴而就。所以对于普通人和绝大部分企业来讲
，还是该怎么样怎么样，然而这个度它一定是在收紧的。以及很多人看法律只看一半，你得全看才行。《最高人民法院关于审
理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》有关社保的法律规定如下:第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人
单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动
合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用
人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。第十九条日期阐述了两
个法律关系，第一层是行政法律关系:社保是强制性缴纳的；第二层是民事法律关系，用人单位依法补缴社会保险费后，请求
劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。也就是说在这个事情上，劳动者提起民事诉讼是近乎100
%胜诉的，但是势必要面对三个问题:其一是执行问题，其二是你需要返还用人单位支付的社会保险费补偿，其三你不要忘记
社保是你负担一部分单位负担一部分，你的那部分是需要自己缴纳的。其实对于普通人来讲，相当于手里其实是多了筹码的。
但在客观上而言，中小企业业主在用工上就一定会顾及很多，因为劳动者要反水太容易了，就看劳资双方在这方面会不会达成
一个新的平衡了。