住浙江省宁波市海曙区望童北路45弄23号507室，公民身份号码: 330227198902157749。委托代
理人：律师事务所律师，特别授权代理。被申请人：物流科技（浙江）有限公司，住所：浙江省宁波市鄞州区邱隘镇，统一社
会信用代码:91330212MA7FG8MX。法定代表人: 总经理。申：1.仲裁请求期限为2024年1月1日-
7月30日；第二项与申请书一致。事实与理由与申请书一致。仲：被申请人进行答辩。被：驳回申请人的所有请求，并纳入
征信系统。第一项请求中双方确实签订过保障50万元的年薪，但是是包括年度分红在内。具体见股东补充协议书，关于这个
观点股东赵峰可以证明。申请人和公司签订的劳动合同明确显示工资2万元每月；第二项请求是申请人本人起草的股东决议表
示公司要解散（具体详见证据）。申请人在7月30日把公司的2个电脑和2个移动硬盘拿走，公司已经报警处理，多次要求
归还公司财务目前还未归还。申请人自7月15日之后就未来公司打卡上班，并要求人事取消了她的打卡，公司任然按照整月
发放了她工资。申请人拒绝来公司办理离职手续时还表示自己是股东不存在离职的事实。公司清算期间发现2022-202
3期间申请人洽谈的美国代理商还欠公司27479.31美元，该代理商已经失联。申：1、劳动合同复印件，证明申请人
与被申请存在劳动关系的事实。申：2、股东合作补充协议复印件、年薪结算单复印件，证明申请人年薪为保底税前50万元
/年的事实。仲：被申请人进行质证。被：真实性无异议，理解有误根据劳动合同申请人是每月2万元，剩下的是分红性质，
如果当年月薪+分红不足50万元，按照50万元补足，超过50万元上不封顶。2022年因申请人生活需要公司同意每月
发放5万元（2万元工资+3万元提前借款），2023年4月申请人还款83333元。2023年全年每月发放工资2万
元，1-2月每月额外领取3万元，3-12月每月额外领取21167元左右。这份协议是申请人起草的，甲方和乙方基于
对申请人的信任才签下有违公平的协议。仲：股东合同补充协议第二条中如果公司盈利扣除3万元是什么意思？被：把每月多
发的30000元加到公司盈利部分重新进行分红。如果重新分红后实际工资+分红不足50万元的，当年还是按照50万元
补足，保证年收入还是有50万元，但是我们认为这个50万元不是年薪性质。另外一个股东赵峰也是相同模式，但每月只领
取工资2万元，到了公司年报出来后按照实际分红，不足50万元的，也一并补足。仲：发放模式申请人认可吗？申：不认可
，保底年薪是税前50万元人民币，年底分红低于50万元的情况多退少补，高于50万元的就按照实际分红来。仲：该份证
据本庭予以确认/结合其他证据庭后再行认证。申请人继续举证。仲：年薪结算单上申请人返还了83333元是如何计算出
来的？被：根据2022年实际经营的月份折算。最低保底年收入工资2万元+年度分红50万元。申：3、工资银行流水复
印件，证明申请人自2024年1月至7月，共收到工资103170.16元的事实。仲：被申请人进行质证。被：工资真
实性无异议，每月按照2万元标准发放工资。被：1、公司股东决议书复印件，证明2024年7月16日三位股东决定公司
解散，该份决议是申请人起草的，申请人决定的公司解散，不应当要求公司支付经济补偿金。仲：申请人进行质证。申：真实
性无异议，决定解散公司是三位股东一致决定，并不是申请人个人决定的，申请人作为公司的小股东，无权单方决定公司解散
。仲：该份证据真实性本庭予以确认，关联性结合其他证据庭后再行认证。被申请人继续举证。被：2、聊天记录截图复印件
（詹芹与申请人）、概况统计与打卡明细复印件，证明申请人在职期间没有以股东的身份勤勉尽责。仲：申请人进行质证。申
：聊天记录真实性无异议，公司解散要求员工离职，不是员工主动离职。考勤明细三性不认可，申请人劳动合同约定的是综合
计算工时制，并非标准工时制，平常不对其进行考勤。申请人对接的多为美国客户，美国与中国存在时差，因时差原因申请人
经常加班到凌晨、在中国法定节假日加班。仲：2024年7月16日决议解散后公司是否正常经营，申请人是否正常工作？
申：公司正常经营，申请人正常工作到7月底。被：公司是8月1日停止接受新业务，公司任然有事务未处理完申请人7月1
6日之后未到公司之后来过几次，拿了自己的东西回去。公司最早不需要打卡，之后实施打卡考勤一个多月，7月19日申请
人要求人事关闭其打卡。仲：该份证据本庭结合其他证据庭后再行认证。被申请人继续举证。被：3、管理群聊天记录（当庭
出示手机原始载体），证明公司的解散是申请人起草的，要求申请人返还公司的电脑和移动硬盘申请人不予理会，多领取的工
资当时要求财务在工资中扣除。申：真实性合法性无异议，关联性有异议，聊天记录与本案无直接关联性。仲：该份证据本庭
结合其他证据庭后再行认证。被申请人继续举证。被：4、2023年工资发放记录（当庭出示复印件），证明2023年多
发放16683.34元。仲：申请人，你的入职时间，岗位是什么？申：入职时间2023年3月，岗位是总经理仲：被申
请人，申请人所说是否属实？被：属实。2024年员工大会中取消了申请人的总经理职务。仲：被申请人7月份工资如何计
算？被：按照2万元每月发放工资，扣除社保公积金个人社保所得税，多领取的部份发放给申请人。仲：2024年1-7月
是按照2万元发放，是否有异议？申：确实是按照2万元标准发放。1、申请人的年收入50万元的发放模式是否属于年薪性
质，2024年不足部分是否应当补足2、申请人作为公司股东和经营者协商决议解散公司后是否还能够要求公司支付经济补
偿金。请当事人围绕本庭归纳的争议焦点，结合事实调查和法律适用进行辩论。辩论应实事求是，观点明确，不涉及与案件无
关的问题，不得进行人身攻击。申：申请人年收入50万元为综合保底年薪，在双发的股东补充协议和年薪结算单上已经明确
，不论公司盈利或亏损申请人都能拿到年薪50万元，在分红综合超过50万元之后，超过50万元的部份才是股东分红，公
司于2024年7月底解散申请人也已经离职，当年的年薪被申请人应当在解散时支付。申请人虽然是股东同时还是公司员工
，依法享有劳动者的合法权益，公司停止经营解散员工根据劳动合同法规定应当支付员工经济补偿金。仲：请被申请人发表辩
论意见。被：申请人出具的股东补充协议是具有预谋的，甲方和乙方基于对申请人的信任和生活需要，好意让申请人提前领取
，补充协议里的乙方和丙方印证了年薪结算单中的最低年薪保底年收入（月工资2万元+分红），劳动合同中签订的也是月薪
2万元。申请人为了谋取私利，恶意侵占公司利益和其他股东的权益。其他同庭审所述。