第5题 简述薪酬的概念及其核心要素。
1.薪酬指雇主由于员工提供服务（时间、努力和技能等）而付给员工的工资。
2.薪酬包括四个核心要素：
(1)固定薪酬：固定薪酬也就是人们常常提到的基本工资，它是不随绩效或者成果而改变的薪酬；
(2)可变薪酬：也即是人们所称的风险报酬，可变薪酬直接随绩效水平或者工作成果而变化，
它是一种在每一个绩效周期都必须重新建立标准的一次性报酬；
(3)短期激励薪酬：可变薪酬的一种形式。短期激励薪酬聚焦于激励一年期或者更短周期之内的绩效；
(4)长期激励薪酬：可变薪酬的一种形式。长期激励薪酬聚焦于激励超过一年期的绩效。
典型的长期激励计划包括股权计划、限制性股权计划、绩效分享和现金。