居高不下的生活压力，高昂沉重的创业成本，专业不对口的就业窘境等，严重降低了城市青年的幸福感与归属感;
而医疗、教育、经济等各领域的人才匮乏，则成了基层发展的绊脚石。人才期待用武之地，基层呼唤有志之士。如何
才能破解时代困境?唯有鼓励和号召人才下到基层去。
，实现诗和远方的舞台，人才则是基层发展和前进的驱动力，二者相辅相成，方能实现双赢局面。
人才是推动基层发展的先锋官。乡村振兴是生态、产业、文化等多个领域的全面振兴，而实现乡村振兴的关键，则是
人才振兴。乡村教育资源落后，医疗卫生条件差、村民的思想观念跟不上现代社会的发展……这一系列问题无不折射
出基层人才严重匮乏的窘境。以经济为例，近年来，电子商务发展迅猛，为农产品的销售开辟了新渠道。然而，由于
缺少电子商务人才，许多农村地区只能望“电商”而长叹。像这样的限制还有很多，基层水利员年龄结构老化
严重、乡村教师“来去匆匆”，都束缚着农村的“拳脚”。因此，只有基层引入人才，发挥人才的先导作用，才能
为基层增添活力，畅通血脉，才能为基层创新发展，激发动力，才能为基层脱贫致富，攻克难关，更好破解基层
发展困境。
基层是人才施展才华的大舞台。昔日，许多毕业青年喊着“宁要北京、上海一张床，不要小城市一套房”，选择
成为北漂族，如今，时过境迁，“逃离北上广”则成了趋势。毕竟大城市面临资源紧缺、竞争激烈、就业结构性矛盾
突出等难题，曾经的逐梦青年也不得不面临生存的不易，何谈生活，谈何理想?反观基层，国家持续出台向基层倾斜的
利好政策，基层创业就业比较优势凸显：无论是开辟创业蓝海，亦或为脱贫致富贡献才智;无论是
改善公共服务，亦或是尝试探路现代治理;无论是传承现代优秀传统文化基因，亦或是助力乡村经济发展，基层
都能为怀揣不同理想的人提供选择的机会。上世纪五六十年代，毛主席指示：知识青年要到农村去，因为“庭院里
跑不出千里马，花盆里栽不下万年松”，因为，基层对于年轻人而言，广阔天地，大有可为。
人才下基层，制度创新是关键。推进人才下基层，不能只停留在口头鼓励，若不加紧基层引才的制度创新、政策
创新，那基层优势就会变成“空头支票”，既不利于人才价值的实现，更不利于基层的自身发展。相比于东部沿海等
发达城市，基层要让人才“下得去、上得来、留得住，干得好”，只能在制度创新上做文章。而要实现人才制度的
创新与变革，就要真正站在人才的角度考虑，着重优化基层人才的工作与生活环境，充分调动各方积极性，主动
搭建平台，做好人才工作的强大合力。真正用“心”留住人才，才能真正留住人才的“心”。因此，要想实现人才强基层，
基层育人才的良好互动局面，关键要探索引才制度的创新，不能寒了人才的“心”。
习近平总书记在忆及上山下乡的日子时，常常动情地说，那段艰苦的岁月锻炼了他。历史不止一次
向我们证明，人才是发展的重要引擎，而“行伍”则是猛将的“练兵场”。在新时代的背景下，基层就是
人才最好的“练兵场”。因此，我们要努力推动人才下基层，实现人才与基层的互利共赢。