这也就解释了文章开始的那些事，人才培养速度远远快于社会的需求，可不就出现大量的学历和岗位不匹配？
那有啥办法改善这种问题吗？
表面上看是让大公司加大研发，更深层次的问题是，老百姓的收入得提高，老百姓有钱买，科技公司有意愿去研发，并
且研发出来的产品正好能符合大家的需求，消费者愿意为你研发的产品买单，这样才能形成一个稳定的正循环，科技人
才也就有了发展的土壤。
因为大公司在投入研发之前，最关键的一个问题是，自己斥重资研发出来的东西能否卖出去？如果卖不出去，最后打了
水漂，一次两次还行，次数多了可能就彻底崩了。这种公司其实有很多，雄心勃勃拿到投资后组队要干一番事业，最后
产品没人买很快崩了。
所以说中国以前科研领域对人才需求量并不多，也正常。在过去很长时间里，我们只要把西方现成的东西拿过来用就
行了，根本没到那种需要自己搞的程度。但是这些年，一方面很多技术西方已经转移到头了，另一方面我国老百姓的
收入也渐渐提高了，这时候科技研发才走上正轨。
这些年肉眼可见越来越多的公司走上了研发之路。现在的主要问题是，大学毕业生太多，有科研需求的公司又太少，
也就有了这段时间频繁出现的一个词，叫“过度教育”。市场上并不需要那么多的高学历人才，因为岗位还不存在，大学
培养出那么多来，这些人自然没地方去。
不过好在越来越多的公司在这条路上坚定地走了下去，并且取得了很大的进步。
比如上文说到的科大讯飞，这个公司一直以研发见长，在智能语音技术方面长期耕耘，单是去年的研发
经费就投入近30亿，研发人员也从2020年的6400人增加到了2021年的8300人，增长了30%，增
大的研发投入在5.2亿。
他们的标杆产品科大讯飞智能办公本就是典型的“市场需求驱动”型研发产品。
办公本产品经理最初洞察办公市场，发现了职场人在低效开会工作上耗费时间精力的痛点，就针对性地研发了智能办
公本这款产品。依托讯飞智能语音技术，讯飞智能办公本在开会的时候，能把会议全程录音，并将会议内容实时转写
成文字，自动生成会议记录。
办公本录音转写的同时，也可以用它配备的电磁笔手写记录重点思考，他们的手写体验打磨得很好，电磁笔笔尖设
计与墨水屏绝配，写上去就跟写在真实纸张上差不多。开会完成后，自动生成的会议记录可以在办公本上直接用
WPS编辑排版，然后邮件一键分享给同事。
由于充分抓住了用户需求，这款产品在2019年刚上市就很火爆，并一直在迭代更新，讯飞办公本X1、讯飞
办公本X2持续受到消费者欢迎，经常断货。正因为销量好，回笼了资金进一步扩大研发，在这种正态循环推动下，
也就吸纳了更多顶尖人才，继续优化产品。
最近两天，他们的新品讯飞智能办公本Air上市了，听说新品刚预售又断货了，这款新品在继承讯飞智能办公本录
音转写核心功能的基础上，做了更进一步地升级，能够更精准地把握职场用户的日常工作开会需求。
比如很多职场人反应，和不同客户开会，有的领导口音重，喜欢说方言，或者开会内容有时涉及陌生行业，交流
时说的行业术语艰深难懂，而讯飞智能办公本Air除了能自动记录会议内容以外，还能识别粤语、四川话、重庆话、
云南话、贵州话等12种方言，支持6种不同外语实时互译、16大行业专业术语转写，用专业技术攻破用户工作中的
头疼问题。
而且和其他追求“大而全”的产品不一样，智能办公本Air将娱乐工具与办公工具做了明确划分，一切功能都是围绕着
办公延展的，如WPS编辑排版、收发邮件、投屏、打印、扫描……
针对用户的实际需求设计研发产品，在取得市场良好反馈后，进一步更新迭代产品，为顶尖人才的发展提供土壤，
讯飞智能办公本的研发过程其实就是个很好的案例。
回到正题，从产品的研发成长之路可以看出，我国现在正在从中等研发水平向更高阶层跃迁，整体而言没啥捷径，而
且也是个漫长的过程，需要各个模块相互反馈，协同推进。
比如老百姓收入增加，可以购买更好更贵的东西，企业也就能承担得起更高的研发费用，面向未来去开拓。这些研
发人员的工资肯定会高于普通工人，而且他们会形成更强的购买力，购买更好的消费品，也要购买更精良的生产力
工具，更多的企业也就有了资金和动力去研发，雇佣更多的研发人才，这样正向循环也运转了起来。
我国一直以来最大的优势，其实就是市场规模，只是尽管以前的市场规模足够大，可单个个体收入上不去，最头部的
那部分人又不太买国货，所以支撑不了大规模的研发作业，这也是为啥在2010年之前，人才大规模出国，因为他们
在国内根本找不到工作。
这两年这种情况好转了很多，但是依旧面临消化不了高学历人才，而低端制造业缺人的困局。很显然，这种困局只
能通过发展来解决，一点点爬升，提高老百姓工资收入，支持那些勇于研发创新的公司。
只有这样，我国才会需要越来越多的研发人才，那些人学成也有地方施展自己的学识，各个层次的毕业生也都有各自
的去处，最终形成正向的反馈循环。