现在的苹果其实也是这么玩的，一方面苹果内部经常好几个团队各自不同方向搞一个项目，另一方面苹果大量购买美
国市场上小公司的专利，然后应用到自己的产品上。
说到这里，大家就明白了，现在各个大厂都积累了大量的这种项目组，甚至大部分公司的主营业务的人已经很少了，
绝大部分资源都用在了“四处突围”上。
以前经济好的时候，绝大部分项目一直不出效益，甚至已经走入死胡同了。这种情况下，按理说是要被砍掉的，但是
基层领导往往会“向上管理”，做好PPT，让上边觉得这个项目还有救，要不再看看。叠加经济情况好的时候，上边对
“不盈利”这事也比较看得开，觉得继续做也没啥，万一将来活了呢。
但是到了今年叠加疫情和经济下滑，各个公司都开始过冬，于是一轮又一轮审计所有项目，把线压了再压，最后没
啥前景的项目全被干掉了。以前干掉的时候往往是把人员并入主线，但是今年实在没地方安排，干脆辞退了。
更关键的是，以往裁员大家是有负担的，因为“裁员”这事传到社会上可能会导致舆论上的巨大压力，所以公司往往能
不裁就不裁。到了今年不一样了，大家都在裁，社会上也就不再把裁员这事当新闻，各个公司开始放心大胆地裁。这
也是为啥大家这段时间想必看到了，裁了一轮又一轮，经常是整个部门砍得只剩下几个领导和HR。
可能有小伙伴不知道，一个产品主要是在研发阶段需要大量的人，一旦进入运维阶段，用不了几个人，如果一旦准备
收缩，裁员空间极大。我之前参加过那种大项目的全生命周期，见过那种大型项目开发过程中投入上千人，但是一旦
平稳运行，只有7个人在维护，问题是这7个人还同时维护其他版本。也就是说极限情况下，公司只需要这7个人就可以
运转了。
大家这两天看到整个部门地裁，那就是“试探类项目”；如果是单次15%左右，那大概率是主营业务。对，一轮裁员里，
有的部门只裁15%，有的直接部门都没了。
问题是我说的这种情况并不仅存在于互联网，应用到其他行业也差不多，可能本来在研发一些多年以后才能见效的
产品，因为这次打击也停了。
这两天看到一堆奇葩事，比如各种985毕业生去面试基层网格员，这些工作固然也是为人民服务，可是谁听了都有
点唏嘘，其实想想也正常，这个时节，各个公司最先砍掉的就是研发经费以求度过寒冬，无比投入的每一块钱都有产
出，不然可能撑不到冬天就倒下了，很多研发型人才真不如一个快递专业对口。
不仅如此，现在这种情况是由实体扩散到了互联网，实体更惨烈，我随便找了一段，大家感受下：
据东方财富choice统计，截至4月30日A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业
进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量
减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁员比
例为74.55%，裁员人数居上市公司之首。此外，有3家国有企业裁员人数也均在10000人以上，实属罕见。
就我所见，整个系统进入了一种循环下降的状态。最后落实到居民不敢消费，企业不再投资。
问题是居民不消费，企业也活不下去，只好进一步裁员，这种环境下谁都不敢追加投资，可大家的工作就是投
资出来的。如果信心恢复不了，大家也不愿意投资，工作岗位可能进一步收缩下去。正好这两天看到一个新闻
，标题是这样的：
@高校毕业生，国办喊你到基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等可以看出来，国家还是
很在意毕业生的就业情况，不过有一说一，杯水车薪，而且这些工作本身不创造价值，属于用财政支撑，等财政
告急了，问题还是没解决。说到这里，可能有小伙伴问，那博主你对未来怎么看？
说实话，我也不知道，不过我是相信接下来几年内，所有的灰暗都会过去，等低谷过去了，大家对未来的信心重
新恢复起来，停止内耗，聚焦到经济发展上来，很快就能彻底恢复并且超越之前。这是我对咱们国家一直以来的信
心，我们之前也经历过很多困难，反正最后肯定都会扛过去，这次也一样。
我们这个国家吧，在漫长历史里形成一个很明显的毛病，处于困难的时候，往往会爆发出巨大的生命力，反而在
大家都觉得前景不是小好是大好的时候，容易出问题。所以我觉得，可能长期看来，现在的这些困难，并不是坏
事，经历这么一次低谷，从上到下都会有一轮反思，可能对于长期还是有好处的。
写文章的本意还是分享，同时也是记录，希望能尽快走出阴霾吧。