第二节 薪酬水平及薪酬结构设计一、薪酬水平确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。根
据企业组织结构中各职位的相对价值及其对应的实际支付薪酬数额之间的对应关系所描绘出的曲线，就叫作薪酬政策线。通过
薪酬市场调查，可以分别绘制出 25 分位、50 分位、75 分位和 90 分位的薪酬政策线。薪酬分位表示的是，
在参与薪酬调查的企业中有多少家企业处在既定的薪酬水平之下。在清楚...
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| 《第二节 薪酬水平及薪酬结构设计》 | 1604字 | 120.0分钟 | 99% | 101 CPM | 176 次 | 13 | 优秀，成绩不错哦！ |
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可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| 励志名言: 今天所遭遇的一切，哪怕残忍如毒药，也会在未来某一天，让你强大到百毒不侵。 ——苑子文 | |||||||
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