职业规划是职场人需要具备的思维，猎头因为工作的关系，经常接触大量的中高端候选人，了解相关行业人才市场讯息，
因此对求职者的职业规划有一定的发言权。
猎头应该结合市场与人才背景毫不吝啬的帮助人才做职业规划，其中一个重要理由是：增加与人才互动的粘性，
在举荐合作中能够达到更高级别的默契，彼此双赢。
一、分析候选人的实际能力
拼3年以上的，能力达到了一个瓶颈期，你必须让他意识到在职场生活中，不进则退，
...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 正确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 《猎头应该怎样为候选人做职业规划？》 | 942字 | 15.0分钟 | 100% | 70 CPM | 58 次 | 0 | 良好，向更快挑战！ |
|
小小提议：
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
|
|||||||
| 励志名言： 做官先做人，万事民为先。 ——郑培民 | |||||||
| 您觉的这篇文章怎么样，评个分吧，做其他人的指路灯： | |||||||
工信部备案：闽ICP备19000005号
闽公网安备35018302000134