一件事情，你很努力的做了，期待老板和同事的正面反馈，结果发现根本无人关心和关注，如果你感到非常失落，甚至暗暗
发誓，再也不努力了。这就是没有管理好自己的预期。
你的预期应该是做这件事本身能够给自己带来什么样的提升或收获，而别人的夸奖与认可只是附带价值。如果你就是为了获得
老板的褒奖，那也应该把获得褒奖的预期放低，老板不可能关注到所有人所有的工作细节，所以即使自己做的很好，他可能不
会留意到。同事只...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 准确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
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| 《职场，预期》 | 379字 | 6.1分钟 | 100% | 61 CPM | 36 次 | 0 | 良好，向更快挑战！ |
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小小建议:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| 励志名言: 一个人的思想走多远，他就有可能走多远。 ——拿破仑 | |||||||
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