岗位分析与岗位评价，从来就是人力资源管理中最为基础性的工作，其中，岗位分析又是岗位评价的基础。
然而，这两项工作，就当今中国企业的整体状况而言，基本上非常薄弱，甚至是严重缺失的。许多企业没有岗位分析，
也不知道岗位分析；即使知道岗位分析，也不知道为何岗位分析，以及如何进行岗位分析。同样，了解为什么要岗位评价、
怎样实施岗位评价以及如何运用岗位评价的企业也是寥寥无几。
扭转和改善我国企业人力资源管理...
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| 《《岗位分析与岗位评价》前言》 | 694字 | 20.2分钟 | 100% | 34 CPM | 10 次 | 0 | 不及格，加强练习！ |
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小小建议:
总的来说速度上可能不是很快，多练习键位、或英文文章巩固一下，然后试着对应的输入法练习上，多增加词组等、一次性多字的输出，这样可以总体上提高部份速度。
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| 励志名言: 知识的问题是一个科学问题，来不得半点虚伪和骄傲，决定的需要的倒是其反面——诚实和谦逊的态度。 ——毛泽东 | |||||||
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