采访中，多位受访者坦言：“数据考核，确实有压力；取消数据考核，可以将更多精力投入到办理高质效案件中来。”数据考
核必然带来履职冲动，转向非数据管理，也可能带来履职焦虑，比如冲动时，什么都想干、什么都干；焦虑后，又出现不知道
该干什么、怎么干的心理变化。很多管理者有一种担忧：没有了数据考核这个管理的强有力抓手，如何才能抓好管理？但事实
上，最高检提出“一取消三不再”，不是不要数据。“数据在帮助掌握业...
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| 《防止履职冲动与履职焦虑两种倾向》 | 708字 | 13.8分钟 | 100% | 50 CPM | 74 次 | 0 | 及格，继续努力！ |
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小小建议:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| 励志名言: 由于竞争者在财富、名誉或其他好事方面取得成功而感到忧愁，同时又奋力自强以图与对方匹敌或超过对方，则谓之嫉妒。 ——霍布斯 | |||||||
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