原告王某与某劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同。
被派遣到中国移动某分公司工作。
两年合同到期后双方又续签了两年期的劳动合同。
合同再次到期后，劳务派遣公司通知王某贤妻续签劳动合同
并提出预期不签视为自动终止劳动合同。王某认为。劳动合
同法规定。连续签订两次固定期限劳动合同。且没有法律规定
的用人单位可以解除劳动合同是有的用人单位应当与劳动者
订立无固定期限劳动合同。遂向劳动行政部门申请劳动仲裁...
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