工作量化是工作中目标或任务具体明确，可以清晰度量。工作量化是为了更好的
管理员工的工作效率和做绩效考核做数据依据。从而解决了员工薪酬与企业目标
和个人工作之间的难题，真正做到了薪资的公平、公正、甚至公开。
工作量化要充分体现定性定量相结合原则，提高考核结果评价科学性。因此在量化
考核指标设计基础上，也要对职能人员德、能、勤、绩、四个方面的“总体评价”
的定性。一般对业绩的评价易于定量，对素质的评价...
| 中文文章 | 文章字数 | 测试时长 | 准确率 | 速度 | 退格数 | 出错数 | 成绩 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 《工作量化是什么意思？》 | 208字 | 2.7分钟 | 100% | 75 CPM | 9 次 | 0 | 良好，向更快挑战！ |
| 励志名言: 即使失败一百次，也不要后悔一次。 ——东野圭吾 | |||||||
| 您觉的这篇文章怎么样，评个分吧，做其他人的指路灯 | |||||||
工信部备案：闽ICP备19000005号
闽公安网备35018302000134
