（以下内容来自“毕上公考”）
题目：
你是新进单位的员工，你单位刚刚怀孕的一个同事，经常找理由把她的工作扔给你，而且单位里传她家里有点背景，此时你
怎么办？
示范答题：
各位考官，刚进单位就碰到这种情况，确实很让人头疼。我想好好表现，但也不能让人当成“软柿子”。具体来说我会分以下
几步来解决：
一、稳住心态，分清“搭把手”和“接包袱”
单位里那些关于“背景”的传言，我不会放在心上，不会因为这个就畏手畏脚地不敢拒绝或者是觉得必须要巴结她。
因为一是真假难辨，二是我是来工作的，又不是来比背景的。只要自己行得正坐得直，按规矩办事，背景再大也不过规章制度
我会用平常心对待——她就是单位里一个怀孕的同事。
同事怀孕了，身体不舒服或者需要产检，临时有点急事让我搭把手，这完全没问题。谁还没有需要帮忙的时候？这种合理性、
临时性的请求，我很乐意帮忙。
但是，如果她是把明显属于她职责范围的、常规性的、需要担责的工作经常找借口直接“扔”给我，那性质就不一样了，这
就不叫帮忙，叫“接包袱”。这种情况下，我会想办法拒绝她的请求。
二、巧妙沟通，学会“软着陆”式拒绝
沟通是门艺术，尤其面对特殊时期的同事。如果工作确实不合理，我会找个合适的时机，用关心的语气说：“王姐，这些工作
我先帮忙处理，但我怕理解有误，关键部分还得您把关。另外，我手头也有领导安排的任务，时间较紧。您看哪些是需要我
紧急协助的？我们排个优先级，避免两边都耽误。”
这样既表达了愿意帮忙，也暗示了责任边界，还提醒她这是她的工作。
三、求助领导，让领导当好“缓冲带”
这点非常关键！如果她听不懂或者假装听不懂我的暗示，我会找个合适的机会，客观不带情绪地向我的直属领导说明情况：
“张局，跟您汇报个情况，最近王姐因为身体原因，找我协助了一些她的工作。我作为新人，能帮忙分担一点是应该的。
不过，我手头上主要负责的还是您安排的项目，现在还在学习的阶段。现在两边的工作加起来，我担心精力顾不过来，影响
工作质量和进度。想向您请教一下，看看如何平衡比较好？”
这样既让领导了解到情况，避免以后工作出问题，领导不知情反而怪罪我，也直接表明了我的态度，我虽然乐于助人但还是
要以本职工作为主。
各位考官，在体制内按规矩办事，就是最好的护身符，比所谓的“背景”更长久、更可靠。