适用提示我国现行的劳动法制定于1994年（2009年第一次修正，2018年第二次修正）​，二十几年过去了，其内
容仍相对完备。劳动法核心内容包括以下几个方面：一、劳动合同和集体合同劳动合同是劳动关系的核心虽然劳动法对于劳动
合同作出了一些规定，但是劳动合同部分的内容毕竟十分庞杂,仅靠一章20条法律规范无法完全解决实践中出现的问题。因
此，全国人民代表大会常务委员会在2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》​，对涉及劳动合同的内容
以专门的法律予以调整。劳动合同法的很多内容都对劳动法有所突破：1.对无效劳动合同的情形进行扩展，并对劳动合同无
效后劳动报酬的给付作出规定；2.对劳动合同的内容进行科学化的扩充，对合同的形式要求更加严格，明确书面形式是劳动
合同唯一的合法形式，并对违法不订立书面劳动合同的用人单位确定了给付2倍工资的罚则；3.在劳动合同的期限上，对无
固定期限劳动合同的签订增加了适用情形，有利于对劳动者权利的保护；4.对劳动合同终止的情形进行细化，并且明确规定
劳动合同在特定情形下的终止，用人单位也需要给付劳动者经济补偿金；5.在用人单位解除劳动合同方面，对经济性裁员的
适用条件更加明确，对解除劳动合同适用经济补偿和限制用人单位解除劳动合同的情形都有所增加；6.对劳动者解除劳动合
同的条件进行修改，取消劳动者在试用期内无条件解除劳动合同的权利，但是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人
单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益的，成为劳动者无条件解除劳动合同的法定事由。2008年9月1
8日国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》​，对劳动合同法中的重点和难点问题作了进一步的规定。二、工
资、工时、休息、休假在工时方面，劳动法明确规定标准工作时间、周休日、法定休假节日和年休假制度。对于劳动时间的延
长，即加班加点，劳动法进行了明确的限制：延长劳动时间一般每天不超过1小时，特殊情形下每天不超过3小时且每月不超
过36小时。在法定节假日方面，要注意参照2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》​。此外，根据
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》​，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职
工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）​。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在工资方面，劳动法明确规定工资必须以货币
的形式按月足额支二、工资、工时、休息、休假在工时方面，劳动法明确规定标准工作时间、周休日、法定休假节日和年休假
制度。对于劳动时间的延长，即加班加点，劳动法进行了明确的限制：延长劳动时间一般每天不超过1小时，特殊情形下每天
不超过3小时且每月不超过36小时。在法定节假日方面，要注意参照2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放
假办法》​。此外，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》​，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）​。单位应当保证职工享受年休假。职
工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2
0年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在工资方面，劳动法
明确规定工资必须以货币的形式按月足额支二、工资、工时、休息、休假在工时方面，劳动法明确规定标准工作时间、周休日
、法定休假节日和年休假制度。对于劳动时间的延长，即加班加点，劳动法进行了明确的限制：延长劳动时间一般每天不超过
1小时，特殊情形下每天不超过3小时且每月不超过36小时。在法定节假日方面，要注意参照2013年12月11日修订
的《全国年节及纪念日放假办法》​。此外，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》​，机关、团体、企业、事业单位、
民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）​。单位应当
保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假
5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
期。在工资方面，劳动法明确规定工资必须以货币的形式按月足额支付。为了保障劳动者的生活，法律规定了最低工资保障制
度。对于劳动者延长劳动时间工资的支付，劳动法区分情形分别规定按150%、200%和300%的比例计算加班费的方
法。