一、凡事多请示领导领导烦的不是你问，而是你搞砸了以后才去请示。
高情商做法：1、拿不准的事，先发消息问：“领导，这个方案里的预算部分我调整了，您看这样可行吗？”
2、紧急情况打电话：“领导，客户催着要合同，我按之前您提的意见改好了，我刚发您了，麻烦您确认下？”
请示是职场的安全带，盲目行动是定时炸弹。
二、工作一定要留痕口说无凭，白纸黑字才是证据，这句话在单位尤其受用。
高情商做法：1、每次开会，认真做好笔记，并及时整理成电子版存档。
2、接到每个任务，都要明确任务内容、交接时间和双方的责任、交接明细等，要用文字留存。
3、每一次与同事、上级或下级的沟通，都尽量通过邮件、能留下文字的通讯工具。
平时看似无用的记录，关键时候就是你最有力的 “护身符”。
三、千万别高调闷声才能赚 “职场安稳”，否则就成为了别人的眼中钉、肉中刺。
高情商做法：1、成绩归团队：汇报时要说 “这次能成，多亏了团队里小李xx，小王xx，我就是搭了个桥”。
2、缺点藏心里：别跟同事吐槽 “领导瞎指挥”，哪个同事能力不行，很容易被人卖了。
高调是职场的隐形罚单，低调才是晋升的无声通行证。
四、别把同事当朋友职场关系，最好点到为止，别忘记你们也是竞争关系。
高情商做法：1、隐私别外露：婚姻状况、薪资待遇、家庭背景，这些跟工作无关的事，少跟同事掏心窝。
2、八卦别掺和：“听说 XX 跟领导吵架了” 这种话题，说 “不清楚” 就行，别参与。
3、利益拎得清：合作项目该争的功劳别谦让，涉及考核、晋升的事，亲兄弟也要明算账。
五、学会拒绝
该拒绝时别沉默、别怕得罪人，过度讨好、没有底线才掉价。高情商做法：
1、同事让帮忙：对不住哈，我手里这个报表领导急要，要不你问下小李？
2、领导派杂活：领导，我现在正在做 xx项目，您这个文件什么时候要，您看我是先做您这个，还是赶xx项目？
我排个优先级
3、拒绝后别内耗：你做的对，你不欠谁，没人会因为你少帮一次忙就讨厌你。
不会拒绝的老好人，最后都成了职场的 “便利贴”。
六、工作成果要”留名“不留名，领导看不到，就是给别人做嫁衣。高情商做法：
1、协作文件主动备注：数据整理：XXX，图表制作：XXX；
2、汇报时 “抢” 功劳：“这次能提前完成，多亏了小王做的市场调研，我在他的基础上优化了模型，
咱们一起看看数据？
”3、核心资料自己存档：重要的方案、报表，存一份在自己电脑，未来跳槽就是你的简历亮点。
汗水要留名，功劳才能不隐身。
同事不是生活知己，边界感才能保护你。
七、找到自己的 靠山
没人替你说话，能力再强也白搭。高情商做法：
1、主动绑定 “关键人”：多跟直属领导汇报进展，“领导，这周 X 项目的难点是 XX，您看我这样处理对吗？”
2、用行动换信任：领导交代的小事认真办，比如写报告时多查一组数据，改方案时多标几个重点，细节见真心。
3、别只靠一个人：除了直属领导，跟人事、财务等关键部门的老员工保持礼貌，多个熟人多条路。
靠山不是拍马屁，是让你的能力发挥最大价值。
八、永远记住你是为生活而工作不要为工作而迷失了自我，忘记了生活的本质。
3点建议：1、生病别硬扛，真累垮了，公司 3 天就能招到新人，家人却要为你一直操心。
2、工作之余，多培养自己的兴趣爱好，爬山、跑步、种花等。
3、别带着情绪工作，也别把工作的情绪带回家。工作是生活的工具，不是人生的枷锁。