由于人际交往的需要，人们当面评价他人时免不会说一些恭维话、客套话。而在背着人的时候，言论中的评价才是自已心里最
真实的想法，这些想法可能会与人前之话不尽相同，甚至还可能产生为当面所说的话进行翻供的欲望，或抱怨，或指责，或愤
怒，或“反动”等，这是人之常情，处于人际关系中的人几乎都对这一现象心知肚明。所以，有时人前的面子话别人只是一听
而过，大多不会当真。对通过“小道消息”等其他途径传入自已耳中的言论倒是分外在意，认为这种言论的可信度更高，对于
自来说也更有价值。因此，若是能常在背后赞美他人，则会大大增加赞美之词的可信度，使赞美之语更能打动人心，同时也更
容易增加对方对你的好感与认可。《红楼梦》中有这么一段描写：史湘云，薛宝钗都劝贾宝玉做官为宦，贾宝玉大为反感。一
次，他对着史湘云和袭人赞美林黛玉说：“林姑娘从来没有说过这些混账话！要是她说这些混账话，我早和他生分了。”凑巧
这时黛玉正来到窗外，无意中听见了贾宝玉说自已的这些话，不觉又惊又喜、又悲又叹。这使宝黛二人的心理距离更加短了，
他们因此互诉衷肠，感情大增。对于林黛玉来说，贾宝玉在史湘云、薛宝钗和自已三人之间单单赞美自已一个，已是让他感动
不已。而这些赞美的话又是他在明知林黛玉不能听见的情况下说的，越发显得难能可贵。若是当面对她讲这些话，虽然受用，
但依林黛玉的性格，难免会因将自已与他人相比而有所猜疑，所产生的效果肯定会大打折扣。由此可见，背后的赞美往往能取
得意想不到的效果。当面说人家的好话，对方可能会认为你只是出于客套；而当我们的好话是在背后说时，则会给人一种真诚
可信的感觉，并因此对我们心存感激。假如我们在其他同事和上司都在场的情况下赞美上司，既会让同事们觉得这种行为是在
讨好上司，溜须拍马，又会让上司觉得你是在做“面子活”，目的是让上司觉得你比其它同事更优秀，甚至还会给上司造成你
不顾基他同事的感受、不团结同事的感觉。所以这咱当面的歌功颂德往往效果甚微，甚至还会引发反面的效果。与其如此，还
不如将溢美之辞在上司不在场时讲出来，既可避免当面赞美的负面效应，又能使我们的选购美更可信、更有分量。在生活中和
工作中，背后说人坏话、诋毁别人的人是小人，而背后赞美他人则是光明磊落的表现，这样的人无论是在生活中还是在工作中
，往往能得到他人的敬重。王导是一名非常著名的导演，他为人很随和，做导演却极富个性；另一位著名的导演方导同样是一
们极富个性的导演。因为两位导演出类拨萃，经历又有些相似，所以媒体常常把他们二位放在一起作对比。一次，王导在媒体
的要求下谈及方导时，对其作出了这样的评价“：方导是一位非常出色的导演，我跟他的特点在于，我们都保持自已的个性。
这种个性别人可以不喜欢、不欣赏，但他从不妥协，他保持他的个性。而在我们国家，这样的导演很少。不能因为方导的作品
没有得奖，就说这说那的，我觉得这是一种短视。”相信方导听到这段话后一定会感叹王导是他的知音，感受到对方的惺惺相
惜。试想，若是这段话是王导当着方导的面讲出的，所达到的效果恐怕就没有那么好了。方导会认为王导对自已的赞美之言有
一定的成分是为了彰显他自已的高风亮节与胸怀坦荡，也是为了大家的脸面。而当王导在方导不在场而且有可能听不到这段说
辞的情况下，给予方导的个性与作品充分的赞美，就大大提高了其赞美之情的纯度，同时也使自已的人格显得更加高尚、可敬
。世上背后道人闲话者不少，赞美他人者不少，赞美他人者不多，人们心里对此大都一清二楚。听到别人在背后说自已的闲话
，会觉得不足为奇，但若是听到别人在背后赞美自已，那就完全值得激动了。所以，在日常交流中，如果想赞扬一个人，不妨
在他背后向他的朋友和同事赞扬其一番。直接赞美的力度有时会使对方感到意犹未尽或者不过瘾，甚至过些时间再回想起来还
有可能演变为虚假的恭维，而背后赞美则可以很好地避开这些当面赞美的不足。所以，多在背后赞美则可以很好地避开这些使
你与对方的关系更加融洽。假如，有一个人跟你说“谁谁谁经常跟我说，你是一位热心肠的人，古道热肠，很有侠者风范。”
相信这时你的心里会感到有一股暖流，顿时温暖许多。我们何不多在背后赞美别人呢！这样既可以让他人感到愉悦、开心，又
可以为我们的人际关系加分，赢得一个好人缘，何乐而不为呢？