在变化如此迅速的现今社会，每个人被认可的需求更加强烈。我们在人际交往中要做的，就是满足对方对于认同感的渴求
，以此获得他人对我们的认可与信任。从某种意义而言，与人交谈就是一种探求对方心理需求的过程，通过这种过程，可以知
晓对方的心理渴求，依此对症下药，制定谈话内容，从而达到传递正能量，同时获得对方信任的目的。那么，我们通过什么样
的语言才能给予对方正能量呢？答案当然是赞美。赞美就像是加油站，能源源不断地输出正能量。赞美是一种慰藉，是一种肯
定，它能使人际关系和谐，增强彼此的亲近感。所以，我们在人际交往中要学会寻找别人值得称道之处，适时给予赞美，以此
为我们赢得良好的人际关系。法国雕塑艺术家罗丹说，世界上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。如果用心去观察，任何一
个人都有他的可赞之处。甚至，在此场景中的缺点，放到别的地方就可能是优点。所以，赞美别人并不难，只要善于观察、善
于思考，总能发现对方的闪光之处。只有先发现对方身上确实值得称道之处，才可以使自已的赞美显得真诚而恰到好处。否则
，就很有可能适得其反，导致对方面对你的赞美不但不领情，反而觉得你虚伪不可靠。被誉为“销售权威”的霍伊拉的交际诀
窍是：初次交谈一定要扬人之长，避人之短。有一回，为了替报社拉广告，他去拜访梅伊百货公司的总经理。寒暄之后，霍伊
拉突然问道：“您是在哪儿学会开飞机的？总经理能开飞机可真不简单啊！听到霍伊拉这样说，总经理兴奋异常，谈兴勃发，
广告之事顺理成章地安排给了霍伊拉。霍依拉找到了总经理身上的过人之处，那就是会开飞机，并依此对总经理进行赞美，使
其因得到了肯定而内心愉悦，从而顺利为报社拉到了广告。由此可见，寻找、发现对方值称道之处，并依据这些亮点对其进行
恰到好处的赞美，可以使对方感到愉悦并对自已产生好感，从而促进人际交往能顺利进行。每个人都希望得到别人的赞美，赞
美是人们生活中不可或缺的营养剂，可以给人动力，滋润心田。赞美他人关键是寻找到对方值得称道之处，让我们的赞美贴切
、自然。有些人很善于找到别人身上的优点，但因为没有掌握住分寸，喋喋不休地赞美，这样反而产生负面的效果。日本超级
保险推销员原本一平刚开始在交往中运用赞美时就犯了这个方法面的错误。原一平到一位年轻的小公司老板那里去推销保险。
进了办公室后，他便开始赞美这位年轻老板：您如此年轻，就能当上老板，真了不起呀，在我们日本是不太多见的。能请教一
下，您是多少岁开始工作的吗。17岁。17岁！天哪，太了不起了，很多人在这个年龄时，还在父母面前撒娇呢。那您什么
时候开始当老板的呢？两年前。哇，才做两年的老板就已经有如此气度，一般人还真没有。对了，你怎么这么早就出来工作了
呢？因为家里只有我和妹妹，家里穷，为了能让妹妹上学，我就出来干活了。看来你妹妹肯定也很了不起呀，你们都很了不起
呀。就这样一问一赞，最后赞到了那位年轻老板的七大姑八大姨，越赞赞越远。这位老板本来已经打算买原一平所推销的保险
，结果因为原一平滔滔不绝的赞美而不买了。后来，原一平才知道，本来那位老板在听到几句赞美后，心里很舒服、很高兴，
可是原一平后来说得太多了，没完没了的赞美搞得他由原来的高兴变得不胜其烦了。由此我们可以看出，对他人进先赞美时，
要找出对方身上值得称道之处并不难，关键是要依此进行适当的赞美，要适可而止，见好就收，要不将赞美之词演变成老太太
的裹脚布，又臭又长。这样，就违被了我们赞美他人的本意。赞美之词要发乎情而止乎礼。赞美得恰到好处，使对方感到愉悦
即可，若是一味地只顾赞美，则会使赞美失去原本的色彩，变得暗淡无光，也使听者觉得索然无味。例如，平时我们到朋友家
中做客，看到客厅的沙发很是别致，并且以前听朋友谈起过这套沙发，于是便说”呀，这套沙发真是颇有情趣呀，使整个客厅
的氛围都活跃了起来，算得上是室内装修的点晴之笔呀。很少见这样的造型和颜色的沙发，价格一定不菲吧？这样的话虽是带
有一定的客套成分，却也是我们有感而发，但又点到为止，既让对方脸上有光，又不显得过分，且将赞美之词确实用到了对方
自认为值得称道之处，对方恐怕是想不开心都难。总而言之，赞美之词就如春风雨露，能给人能量，让人愉悦。我们在人际交
往中要善于发现他人值得称道之处，并依此适当地向对方表达出我们的赞美之情，以营造良好的社交氛围与人际关系。一句赞
美，既不用花钱，也不会有所损失，却能使对方得到无限的快乐，让大家都喜欢你，何乐而不为呢？