在这个世界上，一切都没有变化，变化的只是每个人观察问题的角度。凡是帮别人打过工的人都有这样一种感觉：似乎总有干
不完的事，因而认为老板不近人情；而当有一天角色互换，你也成了老板时，你却会认为员工处处不积极主动。成功守则中最
伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处
，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，给员工多一些支持和鼓励。这不仅仅是一种
道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你的善意就会在无形之中表
达出来，从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的
，不管什么事都能悉心替他人考虑，这就是你成功的原因。每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情，老
板时刻都面临着公司内外的各种压力，而他在压力大的时候偶尔发泄一下，犯点错误，这是正常的。任何人都不可能达到完美
，老板也一样。明白了这些，我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板，而不要把他们当作雇主，应该同情那些以全副精力
打理公司的人，他们往往下班之后还要工作。消极怠工的那一类年轻人哪里知道，每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力
的员工，而对于那些只知道抱怨却没有真才实学的人，老板只会解雇他们。任何一个老板重用的都是有才能而且能够为自己分
忧解难的员工。老板为了公司的利益，会对每一个员工进行仔细的观察和多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力，又品
行恶劣的时候，老板才会解雇他。任何人都不会拿自己的心血开玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不足的人，就是因
为他们不想拿自己一手创办的且一直苦心经营的事业当赌注。在这个竞争激烈的社会，任何竞争说到底都是人才的竞争，只有
拥有大批人才，公司才能健康发展，那些既没才能又没品行的人，当然会被老板置之不理。我们无一例外地被教导过，做事情
要有恒心和毅力，比如“只要努力，再努力，就可以达到目的”等说法，我们早已十分熟悉了。你如果按照这样的准则做事，
你常常会不断地遇到挫折和产生负疚感。由于“不惜代价，坚持到底”这一教条的原因，那些中途放弃的人，就常常被认为“
半途而废”，令周围的人失望。正是因为这个害人的教条，使我们即使有捷径也不去走，而是去简就繁，并以此为美德，加以
宣扬。