我现在主要担心啥问题呢？主要是下边的这个问题。我上篇文章讲的，产业升级的第一步就是研发，很多人的第一反应就是国
家的各种研究所，其实现实里，所有发达国家都是两条腿走路，国家搞“0-1”，市场上的老板们搞“1-100”，都很
难，都不可或缺，前者重要，后者尤其重要。之前的文章反复讲过一个道理，科技是需要循环的，你投资了一百亿搞了个新技
术，这属于“0-1”，这一步主要是国家来推动，企业往往扛不住持续很多年的大规模投资。技术出现后，得想办法把它做
成一个能卖的出去的商品，属于“0-100”，这就需要能够敏锐把握市场需求的企业家来做，国家做这一步没有做好的。
当产品卖出去，回收投资，继续下一轮。美苏冷战，美国最终在科技上和苏联拉开了代差。主要是他们的“1-100”做得
特别好，迭代特别快。苏联后来全面落后，主要也是科技上有了代差这里就有两个关键问题：投资“1-100”也需要大量
的钱，而且需要持续迭代很多年，中间可能有大量的失误导致一些选错了路的公司出局。这能怎么办？只能是让民间资本来试
错，因为每个企业家他面对的是具体的需求，他知道技术长成什么模样才能卖出去。之前的文章也讲过，芯片最早的爆发是在
游戏机里，现在的人工智能所需要的显卡也是游戏行业的副产品。这么个发展副业，苏联计划经济委员会的大爷大妈们想破脑
袋也想不出来。只有消费市场的大规模投资才能给出人才极高的收入，大家想想中国哪几个公司研发人员工资最高就知道了。
当然了，都是一个过程，需要先干低级地攒钱，然后再投入研发。我国前几年人才流失比较严重，这几年好了很多，也是因为
我们有了很多高薪岗位，人才也愿意回来了。说到人才，我们之前的体系对人才的要求太高了总是希望他们搞奉献，不是说奉
献不对，而是说这样不利于长期发展，因为你不仅需要的是人才，还需要自我牺牲式的人才，那太少了。真正的大牛，就应该
拿高薪，住非常贵的小区，开豪车，这样才是正常状态。这两天逛知乎无意中看到一段话，感觉非常好：“2017年6月”
，东部战区陆军政委廖可铎在讲话中专门强调：以后部队除了战争和重大军事任务（例如抗洪、救灾）不要轻易召回休假的官
兵，我们的媒体和宣传部门少写一些为了国家妻离子散，为了工作不顾妻子父母“比惨”式报道。他“不提倡家里出了事不管
不顾，反对还把这样的干部当做经典来宣传”。2月份，陆军司令员韩卫国写给所有兵管家属的一封信刷屏，其中被一致叫好
的有一段“我们要求，在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只要没有打仗任务，都必须及时请假回家
。对于父母生病不回家、家庭有难的个别官兵，不但不表扬，不宣传，而且还要对他的真实品德进行考察。”评论区的一句话
也非常有道路，他说“以前是什么都缺，所以舍小家顾大家是一种牺牲精神，现在不缺了，不需要你牺牲了，我们有能力可以
顾及个体的感受了”。只有顾及个体的感受，不要谈别的，把钱给足，才能真正意义上吸收人才，充分给足他们自由。有了人
才，才能搞出尖端产业，尖端产品才能真正意义上卖上价，而且从业者也不累，再结合分配，给基层老百姓让利，大家都能愉
快地过下去。当然了，没必要说什么“明星工资那么高”，咱们应该要求的是合法纳税，只要把税交了，明星收入高也是正常
的。提高科研人员收入这事，主要还是得靠民营企业。国家给科研人员的工资不会太高，不止中国，其他国家也不太行，美国
那边也不高（当然也不低），只是研究所大学什么的比较稳定，业绩压力没那么大。而且大学研究所主要搞的是基础研究，没
法迅速变现，所以不会开出离谱收入。于是各国都采用的是两条腿走路，公共部门提供的是稳定、低压的工作，毛病就是收入
不会高到离谱。私企提供回报丰厚的岗位，毛病就是不稳定，说不定公司想控制成本，把业务线裁掉了，这两年互联网大厂一
直在搞这事，也有可能公司自己完蛋了。此外关键还是要扩大开放，毕竟所有研发科技，提升制造业，一部分是自己用，还有
很大一部分是要卖给全世界的，换回来肉类，粮食，能源等等，这样才能切切实实提高老百姓水平，大家才能感受到真正的幸
福感。文末总结两句吧：我们这么卷，主要是因为绝大部分岗位都是砌长城的体力活。想过上好日子，就得鼓励大公司去投资
研发，这样科研人才才有高工资，他们才能搞出来更高端的技术，高科技才能卖上价，企业有了钱可以雇佣更多更厉害的高手
，这是一个闭环。关键还是要继续开放，拥抱世界市场，毕竟研发的目的是为了卖产品，如果产品卖不出去，企业没钱，也就
没法给科研人员发高工资，又掉回了之前的低层次循环。