在工作中，要学着去成就他人。大家一起工作，我给你服务的同时，你也给我服务，大家都用帮着他人成功的心态，
工作就会轻松起来，乐趣呀会随之而来。
又一次，小张和小李快下班的时候，同时接到老板的任务，紧急完成一份材料——明显这是谁都不愿意做的工作。
小张正要找个理由先走，没想到还没开口，小李倒说他要去女朋友家吃饭。虽然小张很不高兴，
但是碍于面子也装大度地同意了。小李走了以后，小张正在郁闷中，突然想到：如果小张先说了要走，小李也会同意的，
那站在他的角度想一想不是一样吗？为什么不宽容一些，让别人和自己都高兴一点呢？这样一想，小张的心情就好多了，
很愉快的自己一个人把工作完成了。
像这样的情况，在日常生活中是经常遇到的，不少人因为赌气和同事斤斤计较，结果关系弄得很紧张。
其实，如果想小张一样，从同事的角度考虑一下，事情和心情就截然不同了。
那么，如果下次遇到什么急事，同时也会将心比心的。
事情的存在总有它的合理性。在日常生活中，你的言行在同事心中留下了一个印象，当同事决定是否接受你时，就会考虑：
你提供的角色是否满意，你能否使小组工作更有有效率和成效。
如果人家相不中你，说明你一定有欠缺的地方。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，也可能一切都会改观。
作为新人，张哲被分派到公司最牛的项目经理张姐的手下做助理，可以常常参与重大项目，他为此非常庆幸。
一向自视清高的他想，这下可有机会好好展现一下自己的实力。一次例会上，张姐让大家对下一步的工作方案发表意见，
急于自我表现的张哲没等张姐多说，便高谈阔论起来，令他颇为沮丧的是，张姐并没有采纳他的意见。
但他并没有收敛的意思，还做出一些与众不同的事情来——把一份给客户的报告擅自添加了很多新奇的内容，
遭到同事批评，而他并没有觉得自己有错，拒绝修改：“你们这叫固步自封，懂吗？”
正巧被经过的张姐听到，更是遭到她的白眼。
作为新人有想法，有冲劲儿，是没错的。但是骄傲到无法与别人合作的程度，那就得深深地检讨自己的问题了。
而且要让同事接受你的意见，除了意见出色之外，还得融入大环境才行啊！我们遇到张哲这样的问题该如何应对呢？
首先，要知道施展才华需要找到一个正常渠道，不是仅仅为了出风头，逞一时之能，而是为了能更好的解决问题。
工作中要想获得一定的影响力，就必须将自己的位置摆正，以真待人，以情动人，以诚感人，加强同事之间的交流和沟通。
其次，态度决定姿态，设身处地的为同事着想，不要对他人指手画脚，甚至把他人的工作揽到自己身上。
同时还要关心同事的生活冷暖，工作之余交流一些私人问题，做他们的贴心人。
最后，聆听是一种美德。遇事沟通时，应当虚心听取同事们的意见，对待持不同意见者，不能采取高压政策，
而要善于听取他人的意见，广纳群言，对自己的方案进行可行性修订，避免存粹理想化方案设想。