你的团队里有没有人看起来效率出奇地高？他能够完成巨大的工作量，且不需要更长的工作时间？
每个行业都有效率超高的人。效率最高的程序员平均每天能够比普通的程序员多写9倍的代码，
他们是怎么做到的？他们的同事通常都会猜想，我们也想知道。
我们收集了超过7000人的数据，他们的主管根据工作效率和48项具体行为对他们进行评估。
通过研究，我们确定了与高效率相关的特殊行为，即样本排名前10%的行为，然后对此进行要素分析。
1、制定有弹性的目标
回想下你上个假期。你是否决定在你的房子或公寓周围做一些工程？后来也许你只是四处逛逛，随意做了一些事情。
或者也许你设定了一个重点项目目标，最后讶异于自己一天能完成的工作量。一个大的项目能鼓励你排除万难，
找回自己的节奏。当人们一心想要完成某个弹性目标时，奇迹就发生了。在我们的调查中，这些工作效率超常的人
已将制定弹性目标作为习惯。
2、行为一致
我们都知道哪些人百分百值得信赖。如果他们说，“事情会完成的”，事情就一定会完成。在我们的调查中，
工作效率超常的人，他们的效率不会随着时间的变化而改变；他们不会只是为了能够通宵工作而推延事情。
相反，他们会找到持续推进从而取得结果的方法，一周又一周，一月又一月。他们的工作有一种节奏，
似乎能让他们继续前进。
3、拥有知识和技术专长
没有什么东西比缺乏知识或专业知识能够更快地扼杀了生产力。当你知道你正在做什么，你就不需要为了速度牺牲质量了。
你可以做得又好又快。你不需要花时间上网寻找辅导或者向某个同事咨询建议。在我们的调查中，效率最高的专业人员
从不犹豫寻求帮助。他们也会有意地获得新技能，以及扩大知识面。这有助他们在执行过程中更加熟练、严格、快速。
4、结果导向
大多数人都愿意为实现目标，按照合理的节奏去取得理想中的结果。但是少数人极为期望能够更短、更快地实现目标。
每当划掉任务清单中的待做事项时，他们便欣喜若狂。他们充满竞争力，他们不仅与同事竞争，还与自己竞争。
他们乐于创造新的表现纪录，然后打破自身的最佳纪录。
5、预测和解决问题
效率超常的人都是绝佳的问题解决者。他们提出创造性的解决方案，更有效率地完成工作。他们同样也倾向于预测障碍，
提前解决问题，因此可以避免他人会遇到的一些问题。社会心理学家称此为心理对照，即思考你想要获得什么，
通过什么样的方式你可以获得，这有助于人们实现目标。
6、积极主动
对很多人来说，完成一份任务最困难的是开始。效率超常的人着手都很快，他们从来都不会等到被告知才去做。
他们请求原谅而不是允许。实际上，他们的行为偏见时常会给他们带来麻烦——比如，他们可能在所有相关方入伙之前
就开始去做了。但是他们的老板很少会抱怨，因为结果会为他们说话。
7、具备合作性
聊到现在，我们似乎在形容一个很聪明的员工，他却不能和他人很好地共处。然而，这并不是我们研究所显示的。
在现今复杂的组织中，很少有事情可以由个体单独完成。每一件事都是高度共存的。在我们的调查中，效率超常的人
通常都极具合作精神，能够与他人很好地共事。他们并不需要花费很多时间去抚平他人的羽毛，因为一开始，
他们就不会惹毛别人。
如果你希望成为更具有效率的自己，看看这个清单，问问是否有你可以提高的地方。你是否难以开始？
你是否需要更具有持久性？如果你是个主管，希望帮助你的一个雇员能够做更多的事情，问问自己，
这里面是否有内容可以起到作用。也许你的员工很努力，但是缺乏真正能够提高效率的技能。
你是否有帮助他们获得？你是否有帮助他们设立激励目标？