人们社会劳动的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要
效用最大化在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。从经济学的观点看
构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的“非物质”
劳动资源的稀缺性具有如下特点：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人无限是相对的稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性是又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质
表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动经济学的研究方法
必须用科学的方法加以分析研究，并依照认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中
概括中归纳出市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即“实证研究法”和“规范研究方法”
劳动力需求——所谓劳动力需求，是指企业在某一时期内，特定的时期内
劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。
个人追求的目标似乎效用最大化，即在个人可支配的约束条件下
使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。
这里不对“利润”做纯经济学的分析，而仅指把利润
定位为企业生产的经营的总收入减去总费用的差额部分。
由于消费这些资料，人们的需要和愿望才能得到满足，社会才能存在于发展。
但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动均需消费各种资源才能做到
资源的有限性称为“资源的稀缺性”或者更准确的说：相对于人类社会的无限需要而言
客观上存在着制约满足人类需要的力量此种力量定义为资源的稀缺性。