晚上9点在家敷面膜，你这个员工太懒了
原创 一棵青木 远方青木
点击上方“远方青木”，关注后了解更多精彩内容！！ 五矿证券的一个员工被罚了。无论是
被罚的理由，还是被惩罚的措施，我都认为非常奇葩。周五的晚上9点，这名五矿证券的员
工在家里敷了个面膜，然后这事被公司知道了。结果，领导震怒。周五晚上9点，这个点不
应该是在约客户拓展业务吗，怎么就居然开始敷面膜了。五矿证券的领导对此事做出如下点评：
“新人如果周五晚上九点在家敷面膜，那业绩的体现也能靠面膜吗？知耻而后勇吧。”
怎么说呢，中国公司让员工无偿加班的理由和形式千奇百怪，但在这无数的加班案例中，五矿证
券绝对是名列前茅的，令我印象非常深刻。 周五晚上了，已经晚上9点了，怎么就不能在家敷面膜了，怎么就影响业绩了。
业绩的提升真的一定和时间成正比吗？
而且周五晚上9点了，你想约客户拓展业务，客户愿意吗？
周五晚上还来打扰，这是来签单的还是找削的？
你可以为了钱加班，客户为什么要为了给你钱而加班呢。
下班了回家敷个面膜而已，有什么好上纲上线的，居然还被通报处罚。
处罚的措施也很奇葩，要罚这名员工誊抄六中全会决议。
六中全会的决议总共有三万多字，真要誊抄一遍这名员工怕是要抄到手抽筋，这处罚确实够严厉。
但拿六中全会的决议誊抄当处罚措施。。。
我只能说，五矿证券的领导脑袋真的有点问题。
无论从哪个角度看，这都很不合适。
当然，一个认为员工周五晚上9点在家敷面膜有问题的公司，想出这样不合适的处罚措施，也在情理之中。
完全符合这些领导们的脑回路。
有些人一旦当了领导，管了人，就完全失去了正常人类的思维能力，甚至会说出一些雷人雷到里焦外嫩的言论。
曾经有个明星，叫张萌，开了公司管了人之后，晚上三四点给员工发信息。 凌晨三四点给员工发信
息这不是问题，你睡得晚，喜欢半夜发信息就发呗，别人第二天看到了再回复这个信息就是了。
但是吧，但张萌早上7点看到这个员工还没回信息的时候就非常生气，因为自己已经发信息发了
4个小时了，这个员工居然还没回复。 你知道吗，这种令人震惊的破事没人曝光是不可能有人知道的。
但曝光者居然是张萌本人，而且是她自己得意洋洋说出来的。
她丝毫不认为自己打扰了员工，侵犯了员工的权益，反而认为把这个案例讲出来可以证明自己比员工拼命，员工很懒惰。
这种人也能当老板，足以证明纯粹的市场经济存在很大缺陷。
但类似的老板不在少数，三更半夜发信息员工不及时回复就要罚。 这毫无疑问的是不对的，但员工却敢怒不敢言。
碰到不愿意加班的员工，给钱都不愿意加班的，就说不好管理。但人家是要和女朋友约会啊，这是
钱能衡量的事情吗，这点加班钱完全可以以后再赚啊。
你一个领导，连这点换位思考能力都没有，究竟是怎么当的领导。
上面这个领导还算好的，好歹紧急加班的时候还愿意给加班费。
有些领导，当员工不肯加班，或者加班就要钱的时候，不仅不愿意掏钱，反而反问一句，现在小孩
都那么现实吗。 加班多给工资这不是天经地义的事情吗，你给客户服务的时候不也是多干活多收钱吗。
难道公司在免费卖产品？
以上，就是目前中国大量中小公司的现状。
劳动法明文规定禁止强迫员工加班，如果却有需求可以协商后进行加班安排。
但这条规定在实际操作中形同虚设，很多中小公司领导眼里根本就没这一条款。
晚上不加班几个小时再走，直接视为不上进份子，要么扣奖金扣绩效，要么干脆停止提拔，毫无任何理由。
很多时候甚至压根就没啥事要做，就是不肯放人回家。
就为了满足那些领导虚幻的“满足感”，感觉他们好像把公司管理的井井有条。
签的是劳动合同，不是卖身契，就那一点工资不可能把命给公司的。
就算谈牺牲，谈贡献，要是加班能立竿见影的给公司创造更多的收益，对应的工资也提升一点，那也行。
关键是，没有啊。
因为管理手段的落后，很多员工上班时间都在摸鱼，领导层无知无觉，也没有手段去测定员工实际的贡献程度。
下班后，这群领导拖着员工不让他们回家。
但正常的上班时间都无法测定员工贡献度，下班那几个小时就能测定了？
这是不可能的事情。
这么搞，是为了管人而管人。
既然测不出贡献度，那就测工作时间。
公司聘任我当领导，我就能让员工在不要加班费的前提下，每天免费加班几个小时，我牛不牛？
所以，这种所谓的加班，不是为了员工，甚至都不是为了公司，而是为了领导自己。
凸显出了领导的“管理能力”后，他们才好继续心安理得的领高工资啊。
员工不服怎么办？
难受的是，绝大多数公司都是这样，你换一家也是这样，员工一点办法都没有。
有能力的领导，数量和有能力的公司一样稀缺。
尤其是对于制度不完善，基本凭感觉来管理员工的中小公司来说，更是如此。
五矿证券甚至都不算中小公司了，规模已经很大了。
但就算这样的公司，领导看到员工晚上9点敷个面膜都很不爽，而且是超级不爽的那种，上纲上线，通报批评。
这不仅违反了劳动法，也只会显得这家公司很低级，离现代企业的要求差的很远。
还让员工知耻而后勇。。。
我看，应该知耻而后勇的，应该是这位领导。
仅从这件事我们可以看出，中国的很多公司还处在原始阶段，相当的幼稚和不成熟，远远没有高
效率的管理员工，管理办法相当的原始。
中国刚改革开放40多年，很多公司发展了起来并不是因为自身强大，只是因为入行较早。
先手红利可以吃一时，但不能吃一世。
市场竞争不断的持续，能高效率管理员工，确切衡量员工贡献度和工作量的企业会源源不断的涌现。
那些只知道无脑让员工加班，而不是以工作贡献定奖金的公司。
有一个算一个，早晚会在竞争中倒闭。